今年以来，中国（湖北）自由贸易试验区（以下简称湖北自贸试验区）各片区、省有关部门认真贯彻落实党中央、国务院全面深化改革和扩大开放的重要部署，在“放管服”改革、贸易便利化、金融开放创新、产业创新发展、科技创新以及法治建设等领域积极探索、勇于改革，形成一批创新性强、市场主体认可度高的好经验好做法。

近日，经省人民政府同意，中国（湖北）自由贸易试验区工作领导小组发布湖北自贸试验区第五批实践案例。

其中，襄阳法院《“法院+工会”化解劳动纠纷新途径》入选法治建设实践案例。

精选内容

“法院+工会”化解劳动纠纷新途径

（襄阳片区提供）

为进一步完善劳动争议纠纷多元化解机制, 构建和谐劳动关系, 中国 (湖北) 自由贸易试验区襄阳片区 ( 以下简称襄阳片区) 积极探索“法院＋工会”劳动争议诉调对接机制, 将法院“诉”的权威性、规范性和工会 “调”的便利性、非对抗性相结合，建立健全多层次、多渠道、多领域的化解劳动纠纷工作格局, 依法维护职工合法权益, 促进社会和谐稳定。

一、主要做法

(一)强化力量整合，实现优势互补。

片区法院与区总工会联合在法院诉讼服务中心设立“劳动争议诉调对接工作室”，在工会设立调解和法律援助工作室，共同开展劳动争议案件诉前、诉中调解和判后释法答疑工作。

(二)加强协调沟通，完善工作机制。

双方联合制定工作方案，切实加强组织保障，确保各项工作有序推进。

(三)明确工作规范，依法依规调解。

工作室遵循平等自愿、依法公正、廉洁高效、便民利民工作原则，调解范围为适宜调解解决且双方当事人自愿调解的，由工会派调解员接受人民法院委派或委托进行调解。

二、创新点

一是扩大诉调对接的案件范围，突破“门槛瓶颈”。

“法院＋工会”诉调对接模式着眼于源头化解问题,依托工会法律援助律师团队，援助律师可直接接受劳动者委托，免费为其提供法律服务，代表劳动者参与调解环节，用人单位与劳动者一旦产生纠纷即可申请通过该平台进行调解，大大降低了劳动者的维权门槛。

二是运用司法确认制度，突破“效力瓶颈”。

此前工会调解所达成的调解结果不具备法律强制执行力，“法院+工会”调解新模式引导当事人将达成的调解协议申请司法确认，法院依法审查并予以司法确认，从而赋予了调解协议强制执行效力。