“拖欠多年的工资终于有着落了，感谢法官的倾力调解！”多名当事人为老河口法院的“批量化调解”点赞。

近日，老河口法院立案庭运用“示范性诉讼+批量化调解”机制，以单起示范案件为突破口，联动多方力量，一次性实质化解十余起同类案件，用有温度、有效率的司法举措稳稳守住劳动者的辛苦钱。

多元携手，织就暖心“协作网”

故事的开端，透着几分无助。

一家电器公司因经营困难，长期拖欠员工工资，老周等十余名员工多次向公司催要，并向劳动监察大队反映，但公司仍拖延支付。

来到法院时，老周和同事们心里直打鼓：“不懂法律程序，手里只有考勤记录和零散的微信聊天记录，能不能维权？”

立案庭干警了解到这一情况后，引导他们前往综治中心开展调解，同时联系检察机关启动支持起诉程序。综治中心、法院、检察院三方快速联动，一支由法官指导、检察官参与、调解员协同的调解小组迅速组建起来。

在检察院的支持起诉意见书和起诉材料移送到法院后，立案庭干警迅速筛查研判——“这是同类型的涉企劳动争议纠纷，可以批量化调解！”为帮助老周快速拿到工资，在征得当事人同意后，承办法官启动“示范性诉讼+批量化调解”机制。

法官当好“定盘星”，检察官全程跟进权益保障，调解员安抚疏导情绪，一张紧密而温暖的多元协作网络，悄然织成，为后续的化解铺下了坚实底子。

一案打样，立起调解“公平尺”

批量调解最大的难处，就是缺一把公认的“尺子”。各方诉求参差不齐，协商容易陷入拉锯战。

老周的案件事实清晰、争议典型，法官经过筛选将其作为示范案件优先推进。老周成了那个“打样”的人。

经沟通，双方对劳动关系没有争议，分歧集中在工资金额核算和支付方式上。公司委托代理人潘某坦言，公司经营困难，实在无法一次性结清拖欠工资。但员工也盼着早日收回工资，养家糊口。

一边是企业生存困境，一边是群众民生期盼，怎么才能找到平衡点？“示范性诉讼”才是“最优解”。

调解室里，法官和检察官并排而坐，先把法律账算明白。“公司不得以经营亏损、资金紧张为由恶意欠薪，逃匿躲债。一旦触碰法律红线，可能会面临刑事处罚与债务清偿双重责任。”

“员工生活不易，将心比心啊。”

另一边，调解员也在与老周沟通：“企业现在确实经营困难，没法一次性结清欠款，咱们能不能分步走？”老周听起来在理，决定坐下来继续谈谈。

随后，大家拿出劳动合同、考勤记录、工资清单等证据，逐项核对，把模糊的口头争议，确定为双方都认可的工资金额。

经过多轮磨合，双方终于达成一致：小额欠薪先行兑付，大额欠薪分三期结清，第一期先行支付的示范方案。老周拿到了第一笔钱，心里踏实了，企业也获得了缓冲时间。

示范案件顺利调解完毕，统一核算标准、规范履约条款有了“尺标”，“批量化调解”随即驶入“快车道”。

批量调解，开启解纷“快车道”

调解小组沿用老周案件确定的标准：统一薪资核算方式，统一履约条款，统一释法尺度。其他员工被集中组织起来，与公司委托代理人坐到一张桌前。

“分期能按时给吗？”“第二笔钱哪天到？”面对一连串疑问，调解小组逐一回应，拿出示范案件的调解协议和首期兑付凭证，把大家最关心的支付保障、兑付时间讲得明明白白。看到老周真拿到了钱，同事们的顾虑一层层消解了，陆续达成调解意向。

调解到位，更要履约落地。调解员建起跟踪督办清单，盯着首期薪资兑付节点，按时联系企业：“日子快到了，欠款备好了没？”持续跟进全过程，督促资金按期足额发到每位劳动者手中。

法院还向公司推送了一份隐名示范调解书，督促公司参照该示范文本主动联系其他拖欠工资的员工，将欠薪纠纷一一解决，将矛盾化解在源头。

十余起欠薪纠纷全部通过调解实质性化解，劳动者成功追回薪资，经营困难的企业也获得了喘息之机。劳资双方走出调解室时，脸上都带着一丝轻快。

破类案之困，筑善治之基。老河口法院将依托综治中心、调解组织、行业协会等解纷力量，不断强化“示范性诉讼”引领，做优“批量化调解”文章，深入推进类型化纠纷源头化解、多元化解、有序化解，让新时代“枫桥经验”在基层落地生根、开花结果。