在劳动合同中约定“霸王条款”，用人单位据此擅自调动员工岗位并降低员工工资，员工如何维权？近日，一起因调岗问题引起的劳动争议案件，经法院一、二审审理后，已判决生效。

据悉，李某，女，42岁，家住南漳县城关镇。李某于2008年起在南漳某公司上班，于2011年7月、2014年6月先后两次与南漳某公司签订劳动合同，最终合同期限至2018年5月31日止。第二份劳动合同约定，南漳某公司聘用李某从事店长工作，根据生产经营情况及工作能力，南漳某公司有权对其职务、薪酬进行调整，以及通知后仍未到岗工作的，视为严重违反规章制度。南漳某公司于2010年起为李某缴纳社会保险。自2010年3月起，李某先后在南漳某公司的5家分店担任店长。从第二份劳动合同签订后，南漳某公司未安排李某休年休假。2017年6月，南漳某公司向李某邮寄送达了员工调岗通知书，将李某调至另一家分店当订单员。李某到新岗位报到后，发现与之前岗位的工资相比降低了约60%，李某不同意调整工作岗位便不再上班。此后，李某向南漳某公司递交了调岗降薪异议函未果。李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，2017年7月25日，仲裁委受理李某的申请，并于当日向南漳某公司送达了仲裁申请书副本。2017年10月，仲裁委作出裁决，李某不服仲裁结果，诉至法院，请求解除双方之间的劳动关系，判令南漳某公司支付经济补偿金、第二份合同签订后的年休假工资，为李某办理档案和社会保险关系转移手续等诉讼请求。    法院审理后认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，第二份合同明确约定李某的工作岗位为“店长”，尽管合同中有“根据生产经营情况及工作能力调整工作岗位”以及“通知后仍未到岗工作的，视为严重违反规章制度”的规定，但该规定明显排除了劳动者在订立和变更劳动合同平等自愿、协商一致的权利。根据劳动合同法第二十六条第一款第二项的规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，该约定无效，故南漳某公司单方面将李某的工作岗位由“店长”调整为“订单员”的行为，不符合法律规定。因此，根据劳动合同法第三十八条第一款第五项的规定，李某可以解除劳动合同并获得经济补偿。关于双方解除劳动合同的时间，应以通知到对方时解除，即仲裁申请书送达时间2017年7月25日。从第二份劳动合同签订后，南漳某公司未安排李某休年休假，故李某请求支付年休假工资应予支持。故判决：李某与南漳某公司自2017年7月25日起解除劳动关系，南漳某公司向李某支付经济补偿49390.50元和年休假工资报酬5199元，南漳某公司为李某办理档案和社会保险关系手续，驳回李某的其他诉讼请求。