陆某受某快递公司雇请，从事美团外卖的送餐工作，负责樊城区长征路、火车站区域的美团外卖送餐，由快递公司支付工资，按单计酬，按月支付。2016年8月23日19时左右，陆某在幸福小区某菜馆门口送餐过程中，被几名男子打伤，陆某因伤住院29天，快递公司支付其医药费。2017年8月28日，陆某因治疗需要再次住院5天。陆某认为快递公司仅支付其医疗费用，未支付后期治疗费、误工费、护理费等其他费用，故将快递公司诉至樊城区法院，请求法院判决快递公司赔偿2万余元。

快递公司认为，公司与陆某既非劳动关系，也不是个人之间的劳务关系，陆某受伤系案外人行为造成，与公司无关，公司不应承担赔偿责任。

法院经审理后认为，快递公司雇请陆某从事美团外卖送餐工作，有工装、工牌、视频等证据予以证明，双方雇佣关系成立。雇员在雇佣活动中因第三人遭受人身损害的，可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。陆某明确选择公司承担赔偿责任符合法律规定，故判决快递公司赔偿陆某各项损失20549.94元。快递公司不服一审判决，向市中院提起上诉，市中院经审理后维持原判。