以提升队伍素质为根本，着力加强法院学术文化建设。谷城法院将提升队伍整体素质作为法院文化建设的重心，不断丰富学术文化载体。积极构建“学习型”法院，鼓励法官参加在职学习、高层次学历教育。强化教育培训，建立教育培训机制，积极开展岗位练兵、庭审观摩、优秀裁判文书评选等活动，不断提高法官适用法律、驾驭庭审、诉讼调解和文书制作的能力。加强信息调研工作，从每个庭室选拔1-2名热爱写作、具有较强法学理论功底和文字驾驭能力的干警，成立信息调研专班，积极创作各类学术作品，并对获奖干警给予物质奖励。

   以工作机制建设为重点，着力加强法院制度文化建设。一是全面加强制度建设。健全队伍日常行为规范和司法工作的各项规章制度，通过定岗定责、细化目标、量化考核、硬化奖惩等措施，把每个干警的工作纳入日常管理机制中来。二是着力加强审判质量管理。围绕健全审判流程管理机制等相关工作，积极构建体系化的制度保障；充分发挥各内设部门职能作用，全员参与、齐抓共管，对案件质量实行全方位的监督管理；强化院长、庭长审判管理责任和审判人员的案件承办责任，严格落实案件质量责任追究。三是完善内外监督制约机制，确保队伍廉洁司法。在内部监督方面，制定了一系列规章制度，成立了督察小组，加强对干警八小时内外的监督。在外部监督方面，制定《执法执纪监督员监督工作暂行办法》，在人大代表、政协委员和其他各界人士中聘请了10名执法执纪监督员，加强对广大干警审判纪律、工作作风等方面的监督。坚持向当事人发放《廉政监督卡》，设立违法违纪举报箱、举报电话，主动接受社会监督。

   以营造人文环境为目标，着力加强法院精神文化建设。鼓励干警积极参加文体活动，成立各类文体兴趣小组，发放中外法学家名言警句小册子，时时处处对法官进行教育熏陶，引导法官树立忠于职守、秉公办案的理念，规范行为举止和文明礼仪。开辟文化阵地，创办“树法院形象，展法官风采”专刊，不断提高刊发文章质量和水平，使其成为深化法院文化建设、总结工作成果、展示干警风采的文化阵地。每逢干警生病住院或者家中有婚丧嫁娶等，院党组都亲自或委托专人到访、慰问，以此增强全院干警的凝聚力、向心力和战斗力。加强廉政文化建设，每年组织开展一次警示教育活动，增强干警廉洁自律意识；注重加强培养先进典型，发挥先进典型的带头作用。

   以强化硬件建设为保障，着力加强法院物质文化建设。谷城法院把法院文化建设经费纳入法院建设整体预算统一保障，在加强硬件改造和载体建设上下功夫，建立法院电子阅览室和干警活动室。加强网络建设，完善局域网站，建立内网和外网，在网站中设立法院文化专栏，刊登干警的优秀作品，宣传干警的先进事迹。投资数万元对法官活动室进行整修，并添置了健身器材、乒乓球、羽毛球等设施，让法官在工作之余强身健体、愉悦心情。