2023年2月15日最高人民法院举行新闻发布会发布全国法院一站式建设优秀改革创新成果襄阳市中级人民法院报送的“打造“法院+工会”升级版 在劳动纠纷化解中开新篇、当先行”被评为“十大最具品质一站式建设改革创新成果”

集聚资源要素 在协同联动上开新篇、当先行

争取支持强后盾。积极向市委市政府报告“法院+工会”工作，争取市委市政府连续三年将“法院+工会”工作纳入全面深化改革年度目标任务和作风建设重点任务。同向发力全覆盖。2020年4月底，襄阳在市县两级成立11个劳动争议人民调解委员会和22个劳动争议诉调对接工作室，在全省率先实现了“法院+工会”市县两级全覆盖。强化保障优运转。加强运行资金保障，在市总工会向省总工会争取86万元资金的基础上，市县两级法院及总工会又分别从本级经费中挤出配套资金，专项保障“法院+工会”工作日常运转。

健全工作体系 在规范指引上开新篇、当先行

规范调解流程。对适宜调解的劳动争议，由法院在诉前、诉中引导当事人选择委派或委托调解。当事人同意后，法院向工作室出具《委派调解函》或《委托调解函》，并同步移交案卷材料。工作室收到案件后，编立“工调派”或“工调托”案号，将案件交由调解员调解。调解成功的，由工作室组织双方当事人签订调解协议；调解不成功的，由工作室退回法院分流至业务部门审理。规范队伍选训。吸纳优秀律师、退休工会干部、退休法官检察官、劳动争议仲裁员等加入调解员队伍，公开调解员名册，接受社会监督。目前，全市已选聘62名人民调解员，进驻全市22个“法院+工会”工作室开展工作。规范案件办理。加强“调”的监督，对诉前调解案件进行严格的时间管控，防止久调不决。加强“判”的支撑，对需要司法确认的及时予以确认；以精品诉讼案件为“模板”，为诉前调解提供“范本”。加强“卷”的管理，制定诉调对接调解案件卷宗管理办法，严格立案建档标准和法律文书制作要求。规范管理考评。加强日常管理，出台《劳动争议调解员工作规范》《诉调对接工作调解员考评管理办法》等制度，对调解员进行百分制量化考核。

加强探索创新 在竞进升级上开新篇、当先行

拓展社会治理“大格局”。积极探索“法院+工会+N”工作新机制，加强与人民调解、行政调解的协调配合。高新法院探索“法院+工会+仲裁+监察+综治”工作机制，充分发挥相关部门职能作用，促进劳动争议诉前化解。插上科技支撑“硬翅膀”。全市共有52名调解员入驻在线调解平台，成功调解案件896件。联合市总工会开发“调解零距离”微信小程序，将劳动争议受理方式变线下“跑腿”为线上“快递”。今年来，全市已通过小程序向工作室推送案件103件，进一步降低了职工维权成本。趟出矛盾预防“新路子”。通过走访调研、民企沙龙、送法进企等方式，指导企业规范用工，促进劳动争议源头化解。全市法院还开通劳动争议“立调审执”一体化绿色通道，对劳动纠纷快立、快调、快审、快执，及时有效维护劳动者合法权益。