日前，为充分发挥工会在劳动争议多元化解中的职能作用，襄阳市中级人民法院会同襄阳市总工会制定发布《襄阳市中级人民法院 襄阳市总工会关于在全市推进劳动争议诉调对接工作的实施办法》，在全市进一步深化劳动争议诉调对接工作。

具体何时实施？

在各级人民法院诉讼服务中心设立“工会劳动争议诉调对接工作室”（以下简称工作室），场所及办公设施安排到位，人员选聘到位，工作室也可根据实际情况在当地工会职工服务中心设立。工作室应做到“六有”：有牌子、有场地、有制度、有人员、有经费、有印章。力争在2020年5月1日，调委会全部挂牌，工作室正式开展调解工作。

委派调解工作如何做？

1. 劳动争议纠纷立案前经法院审查，对属于调解范围适宜调解的，立案部门编立“诉前民调”案号，向起诉人出具《委派调解告知书》，引导起诉人选择委派调解解决纠纷。

2.起诉人在立案前确认选择调解的，立案部门应向工作室出具《委派调解函》。工作室接受法院委派调解案件后，编立“工调派”案号，建立调解档案，确定调解人，将案件交由调解员进行调解。

3.调解达成协议的，调解员制作调解协议送达双方当事人，填写《调解情况登记表》备案。调解员主持达成调解协议后，双方当事人可申请法院进行司法确认；对于不申请司法确认的，工作室应一并立卷归档，以《委派调解复函》回复法院立案部门；双方当事人申请立案后由法院出具调解书的，案件转入立案程序，法院审查后制作调解书。

4.调解未达成协议的或当事人不同意调解的案件，由立案部门立案后及时转相关业务部门办理。

委托调解工作又有何区别？

1.劳动争议案件立案后，法院认为属于调解范围适宜调解的，在征得当事人同意后，由法院审理部门向工作室出具《委托调解函》，移交案卷材料。

2.工作室收到调解案件后，编立“工调托”案号，将案件交由调解员调解。委托调解达成调解协议的，工作室应当在双方当事人签收调解协议后将调解协议书、调解笔录等材料一并移送法院案件审理部门，法院案件审理部门可以依照当事人的申请制作调解书，并向双方当事人送达，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

3.对经过调委会和调解室调解过的案件再次调解的，应另行指派或由当事人重新选择调解员进行调解。

4.对经委托调解后未达成调解协议的，工作室应填写《委托调解复函》，将相关卷宗材料退回原委托审理部门。

襄阳两级法院和工会要高度重视诉调对接工作：加强对劳动争议多元化解机制建设和调解业务指导，鼓励和引导争议双方当事人通过非诉方式解决纠纷；加强调解工作经费保障，制定完善调解案件补贴及兑现标准；建设信息化调解工作平台，以方便当事人参与纠纷解决为目标，尝试开展在线调解；制定科学的调解案件绩效考核标准；总结工作推广经验。

充分发挥各地工会在劳动争议调解纠纷中的职能优势，及时维护劳动者和用人单位的合法权益，推动劳动争议诉调对接工作在本市开展。