近日，湖北省高级人民法院编发了《“法院+工会”典型案例汇编》，收录了全省“法院+工会”典型案例5篇，襄阳法院2篇入选，分别为老河口法院《暖工助企保发展 调解维稳化纷争》和保康法院《远程视频成功调处欠薪六年半的集团案》

案例1   暖工助企保发展 调解维稳化纷争（老河口法院）

  老河口市某纺织有限公司成立于2010年，主要从事棉纱、坯布的生产和销售。该公司先后向多家银行贷款7000万元。2021年因该公司所购原料占用了大量资金，加之疫情影响，资金周转出现暂时困难，自2021年8月连续三个月拖欠125名员工劳动报酬，拖欠金额高达137万余元，导致职工情绪极不稳定，直接影响公司生产经营。

接到调解申请后，老河口法院委派劳动争议诉调对接工作室尽快安排调解，调解员与法官通力联合，积极深入公司找部分职工座谈，了解欠薪实情，防止虚假诉讼，并在20个工作日内完成调解协议书、司法确认申请等法律文书的制作和送达；法院用三天时间完成125份司法确认申请的审查和民事裁定，并将民事裁定送达到双方当事人，形成整体联动，合力化解劳资矛盾的有效格局。在调解司法确认后，法院又为职工开启绿色通道，及时受理执行申请。在12月份公司已经通过司法拍卖，竞拍公司已将收购款项转入法院执行账户。法院执行部门，从拍卖款中优先支付员工的工资待遇。2022年1月30日，125名职工的137万余元的工资款全部兑现到位；清偿完债务后，余款转给纺织公司用于发展经营。“法院+工会”的协同作战，有效稳定了职工队伍，维护了公司正常经营，做到维权不停工，调解不停产，实现了劳企双赢。

案例2  远程视频成功调处欠薪六年半的集团案（保康法院）

   2016年上半年，周某在贵州六盘水承包高速公路隧道工程期间，雇请保康县马桥镇、歇马镇的赵某、张某等4名农民工为其在建设工地做混泥土工程。该工程完工后，被告周某各欠每人工资6000元未付。2016年7月30日，被告周某分别给4人出具了欠条，并承诺当年8月10日前付清欠款，但欠条到期后，被告周某分文未付。当4人再次联系周某时，周某已将电话拉黑无法联系。后4人经多方打听，2022年9月21日晚，终于在保康新中医院附近找到了周某。周某因当时无钱支付4人工资，又分别更换了新的欠条，但在新欠条到期后仍分文未付，于是4人于2022年11月23日向法院提起诉讼。

劳动争议诉调对接工作室接受委派后，根据4人提供的线索及时与周某取得了联系。被告周某称，因前几年做生意欠账太多，现在外务工，前段时间因新冠住院，出院不久复阳，还在务工地枝江治疗。鉴于这种情况，调解员分别与4人和周某协商后，决定采取远程视频的方式组织双方进行线上调解，并将法律文书资料通过微信提前发给被告周某，周某填好后再发回。准备工作做好后，4人接到通知到调解室与周某进行线上调解并达成调解协议，一起拖欠农民工工资长达六年之久的纠纷得到圆满解决。

   劳动是民生之本、生活之源。构建新时代中国特色和谐劳动关系，事关经济社会高质量发展和亿万职工及广大企业切身利益，对推进市域社会治理现代化、建设更高水平的平安襄阳具有极其重要的意义。 

   2020年5月以来，襄阳在全省率先全域推进“法院+工会”劳动争议诉调对接工作，依法妥善化解劳动争议，柔和修复受损劳动关系。相关工作经验获评“全国法院十大最具品质一站式建设改革创新成果”，被写入全国《劳动争议多元化解工作指南》，经验做法在全省推广。截止今年上半年，全市“法院+工会”工作室共受理案件3671件，成功调结案件1920件，调解成功率52.3%，累计为职工挽回损失5674万元，打造了“法院+工会”工作的“襄阳样板”。